Las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores. La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que el mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias. Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades Estas dificultades son analizadas en la presente monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.