Se imponen nuevas y distintas circunstancias junto a numerosas variantes legislativas como la modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL) por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, que, incorporando un nuevo Título X sobre «Régimen de organización de los municipios de gran población», significa el fin de la configuración estatutaria mantenida como constante histórica para el Secretario del Ayuntamiento, limitándose a Secretario del Pleno y Comisiones, de una parte, y de otra, perdiendo su presencia y ejercicio de la Fe Pública y el Asesoramiento Legal en el configurado como nuevo Órgano que asume la gestión de la administración municipal, con competencias cuasi-omnicomprensivas y una composición, al menos de dudosa constitucionalidad. Por otra parte, y respecto del personal propio de las Entidades Locales, la pérdida de responsabilidades atribuibles al funcionario de carrera y de funciones específicas y tradicionales para la Policía Local marcan, igualmente, un nuevo punto de partida. Todo ello suponía la conveniencia y oportunidad para abordar la redacción de esta nueva publicación sobre el Estatuto jurídico y la Gestión del Personal de las Entidades Locales, dejando constancia de esta nueva realidad del personal local. Juan D'Anjou, durante muchos años ejerciente en la Administración Local, y gran conocedor de esta materia, pretende dar respuesta a las numerosas cuestiones que en el día a día se plantean; por su parte, destacar la valiosa colaboración de Gloria D'Anjou, que como abogado laboralista y profesional de la Seguridad Social, ha permitido dar una nueva consideración a estos aspectos e incorporar su visión, análisis y estudio más detallado e intenso de la problemática planteada sobre este aspecto social en el estatuto funcionarial y laboral, para todos cuantos prestan sus servicios en la Administración Local. La práctica municipal demuestra las