De forma práctica y didáctica, el libro explica, en cuatro grandes apartados, la implantación del sistema de stock options y otras figuras afines como sistema retributivo que conllevan el tener acciones o participaciones sociales por parte de administradores, directivos o trabajadores. En la primera parte, se abordan los sistemas retributivos comentados desde la perspectiva del derecho societario español de inicios del siglo XXI. La segunda parte trata la panorámica fiscal que se plantea dentro del sistema tributario español. La tercera analiza la repercusión en la estrategia empresarial y, finalmente, se explican las implicaciones laborales de las stock options .